结论：元旦放假后离职，元旦三天假期的工资计算需分情况讨论，法定节假日（1月1日）的工资应当计入，调休的休息日（如12月30日、31日）若正常休息则不计算工资，若安排加班则需支付加班费。以下为详细分析：
一、元旦假期的构成
根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦属于全体公民放假的节日，每年固定为1月1日。为形成连续假期，通常会通过调休将相邻周末与法定节假日连缀，例如元旦假期可能包含12月30日（周六）、12月31日（周日）作为调休的休息日。
二、工资计算规则
法定节假日（1月1日）
- 工资支付原则：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要劳动者在法定节假日期间仍然是公司的在职员工，且劳动合同或公司规定中未明确排除节假日工资的支付，那么劳动者就有权获得这几天的工资。
- 加班工资计算：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需按不低于工资的300%支付加班工资。计算公式为：\(加班工资=月工资基数÷21.75×300\%\)。例如，月薪6000元者，当日加班应得\(6000÷21.75×3≈827.59元\)。
调休的休息日（如12月30日、31日）
- 正常休息：若劳动者在调休的休息日正常休息，且之前对应的工作日出勤，则不计算工资（因为这部分工资已经包含在月工资中）。
- 加班工资计算：若用人单位安排劳动者在调休的休息日工作，且无法安排补休，则需按不低于工资的200%支付加班工资。计算公式为：\(加班工资=月工资基数÷21.75×200\%\)。例如，月薪6000元者，当日加班应得\(6000÷21.75×2≈551.72元\)。
三、离职日期与薪资结算的关系
对于离职员工而言，其薪资结算通常会受到离职日期和薪资计算方式的影响。然而，就元旦假期的工资支付而言，劳动者的离职日期并不应成为阻碍其获得节假日工资的理由。因为元旦假期的工资是基于劳动者在假期期间的在职状态和工作完成情况而支付的，与离职日期无直接关联。
四、特殊情况说明
- 薪资计算方式：如果劳动者的薪资是按天或按小时计算的，或者劳动合同中有特别的规定（如离职后不再享有未休假的工资等），那么情况就可能有所不同。在这种情况下，劳动者可能需要依据劳动合同的具体条款或公司的人事政策来确定自己是否有权获得元旦假期的工资。
- 综合计算工时制与不定时工作制：经批准实行综合计算工时制的岗位，元旦期间工作不视为加班，但超出周期工作时长的部分仍需支付加班费。适用不定时工作制的劳动者在元旦工作通常不计加班，但具体需参照地方规定执行。
五、建议与总结
- 查看劳动合同与公司规定：建议劳动者在离职前仔细查看自己的劳动合同和公司人事政策，以确保自己的权益得到充分保障。
- 咨询与维权：如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，元旦放假后离职，元旦三天假期的工资计算需根据具体情况而定。法定节假日的工资应当计入，调休的休息日若正常休息则不计算工资，若安排加班则需支付加班费。希望以上分析能对你有所帮助。