结论：员工1月9日离职，元旦放假三天的工作是否要算进去，主要取决于这三天是否属于员工的正常工作日以及公司是否已经支付了相应的工资或安排了补休。

分析：

1. 元旦放假是否属于法定节假日：

   • 元旦（1月1日）是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。

2. 元旦放假期间的工作安排：

   • 如果元旦放假三天中，员工并未被安排工作，那么这三天自然不应计入员工的工作时间，也不应额外支付工资（因为法定节假日的工资已经包含在正常工资中，除非有加班情况）。
   • 如果员工在元旦放假期间被安排了工作，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者安排补休。

3. 离职时的工资结算：

   • 员工离职时，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括员工在离职前所有应得的工作日工资、加班工资以及可能的奖金、津贴等。
   • 如果元旦放假期间员工有加班且未获得相应报酬或补休，那么在离职结算时，这部分加班工资也应当被计算在内。

4. 具体计算方式（以加班工资为例）：

   • 假设员工在元旦放假期间加班了1天，且其日工资为X元，那么根据《劳动法》的规定，员工应获得的加班工资为3X元。
   • 如果员工在元旦放假期间加班了3天，且均未获得相应报酬或补休，那么员工应获得的加班工资总额为9X元（3天×3X元/天）。当然，这只是一个简单的计算示例，实际情况可能因员工的工资结构、加班时长等因素而有所不同。

建议：

• 对于员工而言，如果离职时发现公司未将元旦放假期间的加班工资计算在内，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的加班工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，在员工离职时，应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，避免引发不必要的劳动纠纷。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。