根据《职工带薪年休假条例》，您在公司工作满3年，元旦后应享有的年假天数为5天。以下是详细说明：

1. 年假天数计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。您已工作3年，属于“满1年不满10年”的范畴，因此年假为5天。

2. 年假的起始时间与计算规则
   年假的计算以自然年度（即每年1月1日至12月31日）为单位。您元旦后（即新一年度开始）的年假天数，直接按新一年度的累计工作年限计算，无需扣除上一年度已休天数（若上一年度未休完，可按公司规定结转或补偿，但不影响新一年度年假天数）。

3. 特殊情况说明

   • 新入职员工：若您是元旦后新入职公司，年假天数需按剩余日历天数折算（例如1月15日入职，当年年假为5天×11/12≈4.58天，不足1天部分不享受）。但您已工作3年，此情况不适用。
     
   • 跨年度休假安排：公司可根据生产情况，统筹安排年假（如集中休假或分段休假），但需征得您本人同意，且不得跨2个年度安排。
     
   • 未休年假补偿：若因公司原因导致您未休年假，公司应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

4. 建议操作

   • 核对公司《员工手册》或劳动合同中关于年假的具体规定（如休假流程、审批要求等），确保程序合规。
     
   • 若公司拒绝安排年假或未支付未休年假补偿，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节疑问（如病假是否影响年假、离职时年假如何处理等），欢迎继续向我咨询。