关于元旦放假3天的工资计算问题，这主要取决于您在这三天中的出勤情况以及劳动合同中的相关约定。以下是一个详细且有条理的解答：
一、法定节假日（元旦当天）的工资计算
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日（如元旦）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方式：
- 确定加班工资基数：这通常根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同没有明确约定，那么可能由用人单位与职工代表协商确定，或者按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定（具体可能因地方规定而异）。
- 计算每日加班工资：使用公式“月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%”来计算。例如，如果您的月工资是6000元，那么元旦当天的加班工资大约是827.59元。
二、休息日（调休的两天）的工资计算
正常情况：
在元旦调休的休息日，如果您没有加班且按照公司规定休假，那么您应获得与正常工作相同的工资待遇，即“带薪休假”。工资将按劳动合同约定的标准支付，不会因为未出勤而扣减。
加班情况：
- 如果您在调休的休息日加班，并且用人单位不能安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：使用公式“月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 200% × 休息日加班天数”来计算。例如，如果您的月工资是6000元，且在调休的两天都加班了，那么这两天的加班工资总共大约是1103.44元。
三、综合计算与应用
- 如果您在元旦三天假期中都加班了，那么您的总加班工资将是法定节假日加班工资与休息日加班工资之和。
- 如果您实际加班时间少于三天，那么加班工资将按实际加班时间来计算。
四、重要提示与维权途径
- 加班工资计算基数：并非固定为月工资，而是应根据劳动合同、集体合同或协商结果来确定，且不得低于当地最低工资标准。
- 保留加班证据：为了维护自己的权益，您应保留好加班证据，如考勤记录、工作安排通知等。
- 维权途径：如果用人单位未按标准支付加班工资，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
综上所述，元旦放假3天的工资计算取决于您的出勤情况和劳动合同中的相关约定。希望这个解答能帮助您更好地理解自己的权益和应得的工资待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。