离职员工当月春节放假应计薪。具体分析如下：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权益，这一权益不受离职影响。
• 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这包括了在职期间应得的所有工资，涵盖法定节假日的工资。

二. 工资计算

• 对于月工资制的劳动者，即使离职，只要春节法定节假日期间与用人单位存在劳动关系，就应按照正常日工资标准计算并支付该节假日的工资。
• 如果劳动者在春节期间被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位还应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班补偿。

三. 实际情况处理

• 如果员工在春节假期结束那天离职，离职工资应算至法定节假日的结束日。
• 如果员工在春节当天或之前开始请求离职，并且公司制度规定需要提前一个月申请，那么工资应算至劳动合同实际解除的那天，但春节期间的放假工资仍应计入。

综上所述，离职员工当月春节放假应计薪，这是劳动者依法享有的权益。用人单位在计算离职当月工资时，应准确包含春节期间的放假工资，以确保遵守法律法规并维护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。