员工三月离职时，当年年假的计算需依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定进行折算。

一. 累计工作时间的确定

• 员工的累计工作时间是计算年休假天数的基础，包括员工自参加工作以来的全部时间。

二. 应休年假天数的折算

• 根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 对于离职员工，其当年应休年假天数需按实际在职时间折算。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，并采用去尾法保留整数。例如，若员工在3月1日离职，且累计工作已满1年不满10年，则其当年应休年假天数为（80÷365）×5≈1天（取整数部分）。

三. 已休年假情况的确认

• 需核查员工当年已实际休假的天数，若员工已休年假天数少于折算后的应休年假天数，则员工有权享受剩余的年休假或获得相应的未休年假工资报酬。
• 若员工已休完折算后的应休年假，则无需额外处理。

四. 未休年假工资报酬的计算

• 若员工有未休年假，企业应按员工正常日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工作期间的工资收入）。即，除正常工作期间的工资外，还需额外支付200%的补偿。

五. 特殊情况的处理

• 若员工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，如依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数等，则可能不享受当年年休假。

综上所述，员工三月离职时，其当年年假应根据累计工作时间、实际在职时间进行折算，并考虑已休年假情况。若有未休年假，企业应支付相应的未休年假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。