针对您三月离职时关于年假如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我将为您详细解析年假的计算方法。
一、年假计算的基础——累计工作时间
首先，我们需要明确的是，年假的计算是基于您的累计工作时间。这包括您自参加工作以来的全部工作时间，无论是否在同一用人单位。比如，您在不同公司的工作时间都应计入累计工作时间。
二、当年应休年假天数的计算
接下来，我们根据您的累计工作时间来确定您全年应享受的年休假天数：
对于您三月离职的情况，当年应休年假天数需要按实际在职时间折算。折算公式为：
（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数
并采用去尾法保留整数。例如，如果您全年应享5天年休假，3月31日离职，则已过日历天数为90天，应休年休假天数 = 90 ÷ 365 × 5 ≈ 1.23天，取整数为1天。
三、实际已休年假情况的确认
在计算应休年假天数时，我们还需要确认您当年已经实际休假的天数。如果已休年假天数少于应休年假天数，那么企业应按您正常日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（这其中包括了正常工作期间的工资收入）。如果已休完应休年假，则无需额外处理。
四、离职时年假的处理
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果您离职时企业未安排您休满应休年假，那么企业应折算应休未休年假天数并支付相应工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不支付的。另外，如果您在递交离职申请后的交接期内（通常为1个月）仍想享受当年年休假，这需要经过单位的同意。
五、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况可能影响您享受年假的权利。比如，如果您依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；再或者根据您累计工作时间的不同，请病假达到一定天数的，都可能不享受当年年休假。
总结与建议
综上所述，三月离职时年假的计算是一个综合考量多个因素的过程。我建议您根据自己的累计工作时间和已休年假情况，与用人单位进行协商，确定应休未休年假的安排或未休年假工资报酬的支付。同时，也请您了解自身的权益，合理主张年假权利。如果用人单位在年假计算或支付上存在违法行为，您可以依法维护自己的合法权益。