二月离职时未休年假的工资，应按照职工日工资收入的300%支付。对此，我们分析如下：

一. 年假的计算与支付

1. 年假天数的确定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2. 未休年假的工资支付：根据同一条例的第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二. 离职时年假的处理

• 离职时，若职工有未休的年假，单位应按照上述规定支付未休年假的工资报酬。这一规定同样适用于二月离职的职工，不受离职月份的影响。

三. 实际应用

• 例如，若一职工累计工作已满5年，年休假为5天，但在二月离职时仍有2天年假未休，那么单位应按照该职工日工资收入的300%支付这2天未休年假的工资报酬。

我建议，在离职前与单位确认未休年假的天数及工资支付方式，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。