针对您提出的“九月离职年假怎么算”的问题，我将依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，为您详细解答。

一、确定可享受的年假天数

首先，我们需要根据您的累计工作年限来确定您全年应享受的年假天数。具体规定如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、计算当年度应休年假天数

接下来，我们需要根据您在当年度在本单位已过的日历天数来计算您应休的年假天数。具体折算方法为：

应休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 职工本人全年应享受年假天数

折算后不足1整天的部分不享受年假。

示例： 假设您累计工作满3年，按规定每年可享受5天年休假。您于9月30日从单位离职，当年在该单位已过日历天数为273天（假设当年非闰年），则其当年度应休年假天数为：

\(273 ÷ 365 × 5 ≈ 3.74\)天

按规定取整数部分，即您应休年假天数为3天。

三、已休和未休年假的处理

1. 已休年假多于应休年假： 如果您已休年假天数多于折算后应休年假天数，用人单位不得因您提前离职而扣回多休部分年假对应的工资。

2. 未休年假： 如果您有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

四、特殊情况处理

• 如果您离职是因用人单位违反法律法规或劳动合同约定导致，您有权要求未休年假的补偿。

五、争议解决途径

如果用人单位与您就年假计算和补偿问题产生争议，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

综上所述，九月离职时年假的计算与补偿是一个综合考量多个因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的计算方法，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。