针对您提出的“今年6月9日离职，年假怎么算”的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的详细解答：

一、确定可享受的年假天数

首先，您需要明确自己根据累计工作年限可享受的年假天数。根据规定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

二、计算当年度应休年假天数

接下来，我们需要计算您在离职前当年度应休的年假天数。这通常通过以下公式进行折算：

应休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 职工本人全年应享受年假天数

折算后不足1整天部分不享受年假。

以您6月9日离职为例（假设当年非闰年）：

• 已工作日历天数 = 从1月1日至6月9日的天数（具体为151天，因为1月31天+2月28天+3月31天+4月30天+5月31天+6月9天中的前9天=151天）
• 假设您累计工作已满1年不满10年，全年应休年假为5天。

则您当年度应休年假天数为：

\( (151 ÷ 365) × 5 ≈ 2.07 \)天

按规定取整数部分，即2天。

三、已休和未休年假的处理

1. 已休年假：

   • 如果您在离职前已经休了年假，且休的天数不多于应休年假天数，那么无需进行额外处理。
   • 如果您已休年假天数多于应休年假天数，根据规定，用人单位不得因您提前离职而扣回多休部分年假对应的工资。

2. 未休年假：

   • 如果您有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
   • 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

四、特殊情况与争议解决

• 如果您离职是因用人单位违反法律法规或劳动合同约定导致，您有权要求未休年假的补偿。
• 如果与用人单位就年假计算和补偿问题产生争议，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，您在6月9日离职时，年假的计算需综合考虑您的累计工作年限、当年度已过日历天数以及已休年假情况。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。