关于一月离职时年假如何计算的问题，这主要取决于您在公司的累计工作年限以及您实际的工作天数。以下是具体的分析和计算方法：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 离职时年假的计算：

   • 如果您在一月份离职，且您在公司已经工作了一段时间（至少满一年），那么您有权享受相应天数的年假。
   • 年假的计算通常按照您在本单位剩余日历天数来折算。具体公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 如果您在一月份离职，且之前未休过年假，那么您可以根据上述公式计算出应休未休的年假天数，并有权要求公司按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入）。

3. 特殊情况：

   • 如果您是新入职的员工，且在一月份离职，由于您可能还未满足享受年假的条件（即工作满一年），因此您可能无法享受年假。
   • 如果您在离职前已经休完了全年的年假，那么您自然无法再享受额外的年假。

4. 建议：

   • 在离职前，建议您与公司的人力资源部门沟通，了解您的年假情况，包括已休天数和未休天数。
   • 如果您认为公司未按照法律规定支付您未休年休假的工资报酬，您可以与公司协商解决；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：一月离职时年假的计算主要取决于您的累计工作年限和实际工作天数。在离职前，建议您与公司沟通确认年假情况，并确保您的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。