针对您提出的“当月离职，当年的年假怎样算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定及实际操作的重要问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析离职当年年假的计算方法及工资支付标准。

一、离职当年年假的计算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，离职时未休年假的计算方式遵循以下公式：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

1. 当年度在本单位已过日历天数：这是指从年初至离职日的实际工作天数，用于衡量员工在单位的实际工作时间。

2. 职工本人全年应当享受的年休假天数：

   • 工作满1年不满10年，年休假5天；
   • 满10年不满20年，年休假10天；
   • 满20年，年休假15天。 这一标准依据《职工带薪年休假条例》第三条确定。

3. 当年度已安排年休假天数：这是指单位已经为员工安排的年假天数，需要从应享天数中扣除。

二、未休年假的工资支付标准

对于未休的年假，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资收入。换句话说，除了正常发放的工资外，用人单位还需要额外支付200%的补偿。

特别提醒：

• 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
• 如果单位已经安排的年假天数多于折算应休天数，那么超出的部分不再扣回。

三、特殊情况说明

员工在以下情形下可能不享受当年年休假：

• 享受寒暑假且天数多于年假；
• 请事假累计20天以上且不扣工资；
• 根据工作年限，请病假累计达到一定天数（如工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上）。

四、实际应用案例

以小张为例，他在某公司工作5年，每年应享10天年假。假设他在当年9月1日离职，那么他在公司已经工作了244天。根据公式计算：

（244÷365）×10≈6.68天

由于折算后不足1整天的部分不计入，所以小张应休未休的年假为6天。公司需要按照小张的日工资标准，支付这6天年假的300%工资报酬（含正常工资）。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在离职前，应保留好相关的考勤记录、年假安排通知等证据，以便在需要时维护自己的权益。

2. 沟通确认：在离职前，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，确认年假的计算和工资支付情况。

3. 了解法规：员工应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在发生纠纷时能够有效地维护自己的利益。

综上所述，离职当年年假的计算与工资支付是一个需要综合考虑多个因素的问题。希望以上解析能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际操作中维护自己的合法权益。