离职当年年假的计算是一个涉及员工切身利益的重要问题，下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、离职当年年假的计算依据

离职当年年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。具体来说，当员工离职时，其当年应休未休的年休假天数需按照工作时间进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。

二、年假折算的具体方法

年假的折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

1. 当年度在本单位已过日历天数：这是指从年初至离职日的实际工作天数，用于衡量员工在单位的实际工作时间。

2. 职工本人全年应当享受的年休假天数：

   • 工作满1年不满10年的员工，年休假为5天；
   • 工作满10年不满20年的员工，年休假为10天；
   • 工作满20年的员工，年休假为15天。

3. 当年度已安排年休假天数：这是指单位已经为员工安排的年假天数，需要从应享天数中扣除。

三、年假工资的支付标准

对于未休的年假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了职工原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

四、特殊情况说明

在以下情形下，员工可能不享受当年的年休假：

• 员工享受寒暑假，且寒暑假天数多于其应休的年休假天数；
• 员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣其工资；
• 员工工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
• 员工工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
• 员工工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

五、实际应用案例

以小李为例，他在A公司工作3年，每年应享5天年假。若他在当年7月1日离职，且已在公司工作181天，同时未休过年休假。那么，根据年假折算公式，（181÷365）×5≈2.48天。由于折算后不足1整天的部分不计入，所以小李应休未休的年假天数为2天。A公司需按照小李日工资的300%（含正常工资）支付这2天的年假工资。

六、争议解决途径

若员工与单位就年休假折算及工资支付问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案；
2. 向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
3. 依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职当年年假的计算与支付需综合考虑多个因素，包括员工在单位的工作时间、应享年休假天数、已安排年休假天数以及工资支付标准等。希望以上解答能对您有所帮助。