结论前置：

1. 若元旦当天上班：公司需依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班工资。
2. 若元旦假期其他非元旦当天休息日上班：若之后能安排补休，则无需支付额外报酬；不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

详细分析：

一、元旦上班的法律性质

元旦作为国家法定节假日，员工在元旦当天有权享受休息。然而，由于公司经营需要或特殊业务需求，公司可能会安排员工在元旦加班。这种情况下，加班就具有了法律上的特殊性，需要公司按照法律规定支付相应的加班工资。

二、加班工资的支付标准

1. 元旦当天加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在元旦当天安排员工加班的，应当支付不低于劳动者日工资300%的工资报酬作为加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)
   • 示例：假设某员工的日工资为200元，那么元旦当天加班的加班工资就是600元。

2. 元旦假期其他非元旦当天休息日加班：

   • 若公司在元旦假期（含调休形成的连休）的其他非元旦当天休息日安排加班，之后能安排补休的，则无需支付额外报酬。
   • 若不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 200\%\)（若不能补休）
   • 示例：假设某员工的日工资为200元，且不能补休，那么该休息日加班的加班工资就是400元。

三、员工权益保护

• 员工对于公司不合理的加班安排有权提出异议，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。
• 员工在加班时，应确保公司按照法律规定支付了相应的加班工资，并妥善保留相关证据，如加班通知、工资条等，以备不时之需。

四、建议与行动

• 建议员工在元旦前直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以明确公司在元旦期间的具体工作安排和加班政策。
• 若被要求在元旦上班，员工应了解自己的加班工资支付情况，并确保公司按照法律规定支付了相应的加班工资。
• 若公司未按照法律规定支付加班工资，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，元旦上班是否需要补工资取决于加班的具体日期和公司的安排。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。