关于春节假期补钱上班是否还需要补假的问题，这主要取决于具体的法律规定以及用人单位与劳动者之间的约定或劳动合同、集体合同的约定。 以下是从不同角度进行的分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）享有休息的权利。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被称为“加班费”。
- 然而，法律并未明确规定在支付加班费的同时，是否还需要为劳动者安排补休。这通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
用人单位规章制度或劳动合同约定角度：
- 许多用人单位会在其规章制度或劳动合同中明确规定，在法定节假日安排劳动者工作的，除了支付加班费外，还会根据工作情况安排补休。
- 如果用人单位有这样的规定或约定，并且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就应当按照约定为劳动者安排补休。
实际操作角度：
- 在实际操作中，是否安排补休可能还受到用人单位工作安排、劳动者个人意愿等多种因素的影响。
- 如果用人单位因为工作需要无法安排补休，或者劳动者个人不愿意补休，那么用人单位应当确保支付了相应的加班费。
建议：
- 对于劳动者而言，如果春节期间被安排上班，首先应当了解自己的加班费是否得到了足额支付。
- 其次，可以查看用人单位的规章制度或劳动合同中是否有关于补休的规定或约定。
- 如果用人单位未按照约定或规定安排补休，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
总结：春节假期补钱上班是否还需要补假，并没有一个绝对的答案。它取决于法律规定、用人单位的规章制度或劳动合同的约定，以及实际操作中的具体情况。因此，在遇到这类问题时，建议劳动者先了解自己的权益和用人单位的规定，然后与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。