春节值班人员除去带薪假的其他时间是否需要补班，主要取决于用人单位的具体安排以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 春节值班与带薪假的关系

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。春节期间的带薪年休假，是职工依法享有的休息权利。在带薪年休假期间，职工应当获得与日常工作期间相同的工资报酬。

二. 除去带薪假的其他时间是否需要补班

1. 法定节假日加班

   • 春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二和初三。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在这三天安排职工值班，应当支付三倍工资，而不是通过补班来替代。

2. 调休日或休息日加班

   • 除了法定节假日外，春节期间的其他天数可能由用人单位安排为调休日或休息日。对于这部分时间，如果用人单位安排职工加班，根据《劳动法》的规定，可以选择给职工安排补休，或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，对于调休日或休息日的加班，用人单位有权选择是否安排补班，但也可以选择支付加班工资。

三. 用人单位的具体安排

• 用人单位在制定春节值班和补班计划时，应当充分考虑职工的休息权利和合法权益。如果用人单位决定安排职工在除去带薪假的其他时间补班，应当与职工进行充分协商，并确保补班安排不违反相关法律法规的规定。

总结：

• 春节值班人员在带薪年休假期间应当获得与日常工作期间相同的工资报酬，且不需要补班。
• 对于除去带薪假的其他时间，如果用人单位安排职工加班，应当按照相关法律法规的规定支付加班工资或者安排补休。具体是否需要补班，取决于用人单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

我建议：作为职工，应当了解自己的合法权益，并与用人单位进行充分沟通。如果用人单位的安排违反了相关法律法规的规定，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。