结论：春节值班2天后节后补班是否合法，需根据具体情况判断，主要看补班安排是否违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

分析：

1. 关于春节值班：

   • 春节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利。若因工作需要安排值班，用人单位应依法支付加班费或安排补休。
   • 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，春节值班应获得相应的加班费。

2. 关于节后补班：

   • 补班本身并不违法，但关键在于补班的安排是否合理，是否违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 如果补班导致劳动者连续工作超过法定工时，或者剥夺了劳动者应有的休息日，那么这种补班安排就是违法的。

3. 具体判断：

   • 如果节后补班是安排在正常的休息日（如周末），且补班后劳动者的总工作时间未超过法定工时，且用人单位已支付春节值班的加班费，那么这种补班安排通常是合法的。
   • 如果补班导致劳动者连续工作无休息，或者补班时间过长，超过了法定工时，那么这种补班安排就是违法的，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为补班安排不合理或违法，可以与用人单位协商解决，要求调整补班时间或支付相应的加班费。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应合理安排补班时间，确保不违反劳动法规定，同时依法支付加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

后续行动：

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