关于过年上班补假还补钱的问题，这主要取决于具体的用工安排和法律规定，以下是详细分析：
补假与补钱的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期工作的直接经济补偿。
- 关于补假，法律并未明确规定在法定节假日工作后必须安排补假。补假的安排通常取决于用人单位的规章制度或与劳动者的协商结果。如果用人单位安排了补假，那么这可以视为对劳动者的一种额外福利或补偿，但并非法律强制要求。
不同情况下的处理方式：
- 如果用人单位选择支付加班费：在春节等法定节假日工作，劳动者有权获得不低于工资百分之三百的加班费。这种情况下，用人单位通常不会安排补假，因为加班费已经是对劳动者工作的直接经济补偿。
- 如果用人单位选择安排补假：有些用人单位可能会选择安排补假来替代支付加班费。这种情况下，劳动者可以享受相应的休息时间，但不再获得额外的加班费。需要注意的是，补假的安排应当合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果用人单位既不支付加班费也不安排补假：这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补假。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际操作建议：
- 了解用人单位的规章制度：在入职前或工作过程中，劳动者应当了解用人单位关于加班和补假的规章制度，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与用人单位协商：如果劳动者对加班或补假的安排有异议，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留相关证据：在涉及加班费或补假的问题上，劳动者应当保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，过年上班是否补假还补钱，取决于用人单位的选择和法律规定。如果用人单位选择支付加班费，则劳动者不再享受补假；如果用人单位选择安排补假，则劳动者不再获得额外的加班费。在任何情况下，用人单位都应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。