过年法定节假日补工资后，不能再补休。下面是对此结论的详细分析：

一. 法定节假日的工作与补偿

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假，这些节日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
2. 同样的法律条文在第四十四条中明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 补休与工资补偿的关系

1. 从《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定可以看出，法定休假日工作的工资补偿是独立于补休的。即，如果用人单位在法定节假日安排了工作，并支付了相应的三倍工资，那么就不再需要安排补休。
2. 换句话说，法定节假日的工资补偿和补休是两种不同的补偿方式，且根据法律规定，用人单位选择了支付三倍工资后，就无需再提供补休。

三. 实际应用中的理解

• 例如，如果某员工在春节法定节假日被安排工作，并且用人单位已经按照法律规定支付了三倍工资，那么该员工就不能再要求补休。因为法律已经规定了在这种情况下的补偿方式，即支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

综上所述，过年法定节假日补工资后，员工不能再要求补休。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。