关于元旦放假期间是否需要发工资的问题，这主要取决于劳动者在假期中的工作状态及具体的工作日期。下面我将为您详细解释元旦假期工资的计算方式：

一、元旦假期的性质

元旦作为公历新年的第一天，是被规定为全体公民的法定节假日，通常放假一天，并可能通过调休形成小长假。这一安排是由国务院办公厅发布具体的放假通知来确定的。

二、工资计算规则

1. 法定节假日（1月1日）：

   • 如果劳动者在元旦当天（即法定节假日）加班，无论是否实际提供了劳动，用人单位都必须按照其正常工资的三倍支付加班费。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定。

2. 调休日：

   • 如果元旦假期通过调休形成了小长假，且劳动者在调休日加班，那么用人单位有两种选择：一是为其安排补休；二是支付不低于其二倍工资的加班费。这也是根据《劳动法》的相关规定来执行的。

3. 调休期间的正常工作：

   • 如果元旦假期用人单位安排劳动者调休，且调休期间劳动者未加班，那么工资计算方式与正常工作日相同，即按照劳动者的日工资或小时工资标准支付。

三、劳动者权益保障

• 劳动者有权了解自己的加班工资计算方式，并在必要时与用人单位进行协商。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：

元旦放假期间，劳动者是否获得工资以及工资的计算方式，主要取决于其在假期中的工作状态及具体的工作日期。法定节假日加班需支付三倍工资，调休日加班可选择补休或支付二倍工资。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障；而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维护自身利益。希望这个解答能够帮助您更好地理解元旦假期工资的计算方式。