面对元旦上班却未获得相应工资的情况，您完全有权依据法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤，希望能帮助您有效解决问题：

一、首先尝试与用人单位协商

1. 重要性：协商是解决问题的首选方式，它温和且高效，能够避免不必要的法律纠纷。
2. 准备材料：在协商前，您需要收集一些加班的证据，比如考勤记录、工作邮件、加班通知或者同事的证言等，这些都能证明您确实在元旦加班了。
3. 沟通策略：选择一个合适的时间，与人力资源部门或您的上级进行沟通。在沟通时，要清晰、明确地表达您的加班事实和法律依据，同时保持平和的语气，争取以友好的方式解决问题。

二、如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：当您与用人单位协商后，问题仍未得到解决，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
2. 所需材料：在投诉时，您需要准备一些必要的材料，包括身份证复印件、劳动合同以及之前收集的加班证据等。
3. 处理流程：您需要填写一份投诉登记表，详细说明您的情况。劳动监察部门在收到您的投诉后，会进行审查并展开调查。如果查实您确实在元旦加班且未获得工资，那么劳动监察部门将责令用人单位支付您的加班工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。

三、如果对劳动监察处理结果不满，可以申请劳动仲裁

1. 申请条件：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付您的工资，那么您可以申请劳动仲裁。
2. 申请流程：您需要在一年内提交一份书面的仲裁申请，其中需要载明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。
3. 审理过程：仲裁委员会在受理您的申请后，会进行审理并作出裁决。裁决一般会根据双方的证据和陈述来作出，要求用人单位支付您的加班工资及赔偿金。

四、如果对仲裁裁决不服，可以提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对仲裁裁决不服（除了终局裁决外），那么您可以向法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备一份起诉状，明确您的诉讼请求和事实理由，并整理好您的证据链条。
3. 法院审理：法院会按照民事诉讼程序进行审理。一审普通程序的审理期限一般为六个月，简易程序则为三个月。在判决后，如果用人单位仍然拒绝执行，那么您可以申请强制执行。

总结与建议：

在元旦上班未获工资的情况下，您应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，那么您可以依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要，这将有助于您的诉求得到支持。同时，我也建议您了解一些相关的法律法规，这样在维权过程中您就能更有底气地捍卫自己的合法权益了。