针对您提出的“春节上班不加钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节作为法定节假日，如果劳动者在此时上班，用人单位应当支付三倍的工资。如果未获得这样的待遇，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出根据法律规定，春节法定节假日上班应支付三倍工资。在协商过程中，您可以保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

二、申请调解

如果协商没有结果，您可以向当地的劳动调解组织申请调解。调解组织会协助您与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

三、向劳动监察部门投诉

若调解无果，您可以准备投诉书及相关的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、排班表、加班通知等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查核实，如果用人单位确实存在违法行为，他们会责令用人单位改正并支付相应的工资。

四、提起劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位仍然拒不支付三倍工资，您可以在规定的时间内（通常是一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决仍然不服，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要依法提供充分的证据来支持自己的主张。

六、直接向劳动行政部门投诉

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。因此，您也可以直接向劳动行政部门进行投诉。

在维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，全程注意保留好相关证据，确保在需要时能够证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，或者觉得维权过程复杂，我建议您寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。

总之，春节上班未获三倍工资是违反劳动法的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。