面对春节期间加班但用人单位未支付加班工资的情况，您完全有权依据法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤，希望能帮助您有效解决问题：
一、与用人单位协商
首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商时，您可以明确表达自己对未支付加班工资的不满，并提出合理的诉求。为了增强说服力，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即春节正月初一、初二、初三为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；其余放假时间如果安排加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。同时，准备好加班通知、考勤记录等加班证据，以便在沟通时更有底气。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交详细的信息和证据材料，包括用人单位的名称、地址、法定代表人姓名，以及您自己的姓名、工作岗位、加班时间等。同时，提供能证明加班事实和未支付加班费的相关证据，如加班记录、工资单等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，并根据查证结果责令用人单位限期支付加班费。如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁时，您需要准备劳动仲裁申请书和相关证据材料，详细说明仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会在收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。若受理，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定的期限内不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院立案后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行法院的判决，您可以在规定的时间内向法院申请强制执行。
五、注意事项
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。