您好，非常理解您对于元旦期间工作不涨薪的困扰。针对这个问题，我想从几个方面来为您详细解答：

首先，从法律层面来看，元旦作为法定节假日，员工在法定节假日工作，是有权获得相应加班工资的，但这并不直接等同于涨薪。加班工资的计算通常依据劳动合同或公司规章制度中的相关规定，以及国家法律法规的要求。如果公司未按照法律规定支付加班工资，您有权向公司提出异议，并要求公司依法支付。

接下来，关于涨薪问题，这通常与公司的薪酬政策、市场情况、个人绩效以及公司经营状况等多种因素有关。如果公司没有在元旦期间涨薪，并不一定意味着公司违反了法律法规。但是，如果您认为自己的薪酬水平与市场水平或个人贡献不匹配，您可以考虑以下几种途径：

1. 与公司沟通：

   • 您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对于薪酬的期望和理由。
   • 在沟通时，您可以提供市场薪酬数据、个人绩效报告等支持您观点的证据。
   • 尝试与公司协商，看是否能够达成一个双方都能接受的薪酬调整方案。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的薪酬政策、员工手册或相关规章制度，了解公司对于薪酬调整的规定和流程。
   • 如果公司政策中有关于薪酬调整的明确规定，您可以按照规定流程提出申请。

3. 关注市场动态：

   • 了解您所在行业、职位的市场薪酬水平，以便更好地评估自己的薪酬竞争力。
   • 如果市场薪酬水平普遍高于您当前的薪酬，您可以将这一信息作为与公司沟通时的参考。

4. 考虑个人发展：

   • 如果公司无法满足您的薪酬期望，您可以考虑通过提升个人技能、增加工作经验等方式来提高自己的市场价值。
   • 同时，您也可以关注其他公司的招聘信息，了解是否有更适合您的职位和薪酬水平。

此外，我还想提醒您，在处理薪酬问题时，保持冷静和理性非常重要。避免因为情绪激动而做出冲动的决定，如突然离职等。相反，您应该通过合理的途径和方式来表达自己的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

最后，如果您认为公司存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。