结论前置：年后辞职时，春节假期的工资计算需根据假期性质（法定节假日或调休休息日）以及劳动者是否提供了正常劳动来确定。对于已工作且应得但未发放的工资（含春节假期工资），用人单位有义务按时足额支付。具体是否算工资以及如何计算，需分情况讨论。

详细分析：

一、法定节假日工资

• 时间范围：春节通常有3天为法定节假日（具体日期根据国家规定可能有所调整，但一般为农历正月初一、初二、初三）。
• 支付规定：根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。
• 计算公式：
  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
  • 法定节假日期间的工资 = 日工资 × 法定节假日天数

二、调休的休息日工资

• 时间范围：春节其余的放假天数一般通过调休形成，即这些天数原本可能是工作日，但为了形成连续的假期而调整为休息日。
• 支付规定：
  • 若员工未加班，用人单位无需额外支付工资（但已包含在正常工资中）。
  • 若员工加班且单位未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 计算公式：
  • 休息日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%

三、年后辞职时的工资结算

• 已工作且应得但未发放的工资：包括春节假期期间的工资（无论是法定节假日还是调休休息日，若劳动者提供了正常劳动或应依法获得工资），用人单位均有义务按时足额支付。
• 未休年假的工资：若劳动者在离职时仍有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入）。但需注意，若劳动者自愿放弃休年假或公司已安排休年假但劳动者拒绝，则可能不享受此待遇。

四、实例说明

假设小张月工资为8000元，春节放假7天（其中3天为法定节假日，4天为调休休息日），且小张在春节期间未加班。

• 法定节假日工资：

  • 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
  • 法定节假日工资 = 367.82 × 3 ≈ 1103.46元

• 调休休息日工资：

  • 由于小张未加班，因此调休休息日无需额外支付工资（但已包含在正常工资中）。

• 若小张有未休年假：

  • 假设小张有1天未休年假，则未休年休假工资报酬 = 367.82 × 1 × 300% ≈ 1103.46元（但需注意，其中已包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是两倍日工资）。

五、注意事项与建议

• 劳动者在年后辞职时，应仔细核对自己的工资情况，包括春节假期工资和未休年假工资等。
• 若用人单位存在拖欠或拒付工资等违法行为，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。
• 在计算工资时，劳动者应保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以便在必要时进行查证和核对。

综上所述，年后辞职时春节假期的工资计算需根据假期性质和劳动者是否提供了正常劳动来确定。对于已工作且应得但未发放的工资（含春节假期工资和未休年假工资等），用人单位有义务按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。