关于年后辞职春节假期工资计算的问题，结论如下：
法定节假日3天（初一、初二、初三）带薪：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，无论您年后是否辞职，春节期间的初一、初二、初三这三天，用人单位都应按照正常出勤支付工资。
调休的4天工资计算需分情况：
- 正常休假：如果这4天您按照公司的正常休假安排休息，且之前调休对应的工作日已正常出勤，那么这4天也应视为正常出勤并计算工资。
- 加班：若这4天您加班，用人单位应先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。辞职时，这部分加班工资也应正常结算。
详细分析：
- 法定节假日的带薪性质：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且在此期间工作应获得额外报酬（但春节法定节假日本身已包含在带薪假期内，不额外计算加班费）。对于辞职的劳动者，这3天的工资仍应全额支付。
- 调休日的工资计算：调休日是通过调整工作日和休息日形成的，其工资计算依赖于劳动者是否在对应的工作日出勤。若出勤，则调休日视为带薪；若加班，则按加班费标准支付。
- 特殊情况：如果劳动合同或公司有特别约定（如春节假期不算工资），则需按约定执行。但此类约定需符合法律法规，否则无效。
建议与注意事项：
- 查看劳动合同和公司规定：在辞职前，仔细查看劳动合同和公司关于假期工资的规定，确保自己的权益得到保障。
- 与用人单位沟通：如有疑问或不确定，及时与用人单位的人事部门沟通，明确假期工资的计算方式。
- 保留证据：保留与假期工资相关的证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。
示例说明：
假设您的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。若春节期间您正常休假，则初一、初二、初三应获得3天的带薪工资，即689.67元；若调休的4天中您加班了2天，且无法安排补休，则应获得2天的加班费，即919.56元（229.89元×2天×200%）。
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