结论：试用期离职元旦假期是否有工资，需根据具体情况判断，但原则上劳动者在元旦假期期间享有获得工资报酬的权利，即使离职也不影响该权利的行使。以下从不同角度为你详细分析：
一、元旦假期工资支付的一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为法定休假日，劳动者在元旦假期期间享有休息权，并有权获得相应的工资报酬。这一原则同样适用于试用期员工，因为试用期员工与正式员工在劳动权益上享有同等待遇。
二、试用期离职对元旦假期工资的影响
离职时间在元旦假期之前：
- 如果劳动者在元旦假期之前已经办理了离职手续，且离职日期明确在元旦假期之前，那么劳动者通常不再享有元旦假期的工资报酬。因为此时劳动者已经不再是公司的员工，不再受公司规章制度的约束，也不再享有公司提供的福利待遇。
离职时间在元旦假期期间或之后：
- 如果劳动者在元旦假期期间或之后离职，且元旦假期期间劳动者并未实际工作（即处于休息状态），那么劳动者仍然有权获得元旦假期的工资报酬。因为元旦假期是法定休假日，劳动者即使未工作也应获得相应的工资报酬。
- 如果劳动者在元旦假期期间被安排工作，那么根据《劳动法》的规定，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于试用期员工。
三、特殊情况下的工资支付
- 公司规章制度或劳动合同的特别约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了试用期员工在离职时元旦假期的工资支付方式，那么应按照相关规定执行。但需要注意的是，这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
- 劳动者主动离职与被动离职的区别：无论劳动者是主动离职还是被动离职（如被公司解雇），都不影响其在元旦假期期间享有获得工资报酬的权利。因为这一权利是基于法律法规的规定而产生的，与劳动者的离职方式无关。
四、建议与提醒
- 保留相关证据：如果你在试用期离职且对元旦假期的工资支付有疑问，建议保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与公司协商沟通：如果与公司就元旦假期的工资支付问题产生争议，建议首先与公司进行协商沟通，寻求妥善解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。