元旦辞职是否算一年工资，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 关于“一年工资”的计算基础：

   • 通常，“一年工资”指的是员工在一个完整年度内应得的工资总额，这包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
   • 如果员工在元旦辞职，即在新的一年开始时离职，那么其“一年工资”的计算将取决于其实际工作月份和工资构成。

2. 元旦辞职对工资计算的影响：

   • 若员工在元旦前已工作满一年：
     • 在这种情况下，员工已经享受了完整的年度工资待遇，元旦辞职不会影响其已获得的“一年工资”。但需要注意的是，如果公司有年终奖或年度绩效奖金等制度，员工是否能够获得这些奖励可能取决于公司的具体规定和离职时间。
   • 若员工在元旦前未工作满一年：
     • 在这种情况下，员工无法获得完整的“一年工资”。其应得的工资将按照实际工作月份进行计算，即“月工资×实际工作月份数”。
     • 例如，如果员工在元旦前只工作了6个月，且月工资为5000元，那么其应得的工资总额为30000元（5000元/月×6月），而非一年的工资60000元。

3. 法律建议：

   • 在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资构成和离职时的工资结算方式。
   • 如果对工资计算有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求明确的解释和答复。
   • 如果公司存在拖欠工资或未按照约定支付工资的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，元旦辞职是否算一年工资取决于员工实际工作的月份数和工资构成。如果员工在元旦前已工作满一年，则已享受完整年度工资待遇；如果未工作满一年，则应按照实际工作月份计算工资。在辞职前，员工应了解自己的工资构成和离职时的工资结算方式，以避免不必要的争议和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。