结论：春节上班第一天辞职，假期工资的支付情况需根据具体的离职时间和假期性质来确定。总体来说，法定节假日的工资应当支付，而调休日或其他非法定节假日的工资则需根据实际情况判断。

一、法定节假日工资支付情况

春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果员工在春节法定节假日期间尚未办理完离职手续，即劳动关系仍然存续，那么用人单位应当支付这三天法定节假日的工资。

二、调休日或其他非法定节假日工资支付情况

春节除了三天法定节假日外，一般还会通过调休形成连续的假期。调休日本质上是正常工作日的调整，并非法定带薪假日。对于这部分假期，工资支付情况需根据员工的实际出勤情况和劳动合同约定来确定：

1. 如果员工在调休日期间已经办理完离职手续：

   • 劳动关系已经终止，员工没有为用人单位提供劳动的义务，用人单位也没有支付相应假期工资的责任。

2. 如果员工在调休日期间尚未办理离职手续：

   • 若员工按照劳动合同约定的出勤要求正常出勤，用人单位则需支付相应的工资。
   • 若员工未出勤，且该调休日不属于带薪休假范畴（如事假等），则用人单位无需支付工资。

三、特殊情况说明

• 如果员工已提前提出离职申请但手续未办完：

  • 在春节期间，员工仍然是公司的在职员工，公司需按照规定支付春节期间的工资，包括法定节假日和调休日（如果员工正常出勤）。

• 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定：

  • 例如，约定春节期间离职不享受假期工资等，这些约定需符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。如果约定合法有效，则按照约定执行；如果约定违法或显失公平，则可能被认定为无效或部分无效。

四、维权途径

如果用人单位未按规定支付假期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付应得的假期工资。
• 收集证据：如工资条、出勤记录、劳动合同等，以证明自己的权益。
• 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，要求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

示例说明：

假设员工小张在春节法定节假日后的第一天（即调休日）提出辞职，并计划当天办理离职手续。如果小张在春节法定节假日期间已经正常出勤，且尚未办理离职手续，那么用人单位应当支付这三天法定节假日的工资。而对于调休日这一天，由于小张计划当天办理离职手续且未出勤，且该调休日不属于带薪休假范畴，因此用人单位无需支付工资。

综上所述，春节上班第一天辞职时假期工资的支付情况需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。