结论：年后上班第一天离职，过年期间的工资是否发放需分情况讨论，主要取决于您与用人单位的劳动关系存续状态以及过年期间是否属于应计发工资的期间。

1. 劳动关系存续且过年期间属于应计发工资期间：

   • 如果您在过年期间与用人单位的劳动关系仍然存续，且过年期间属于您应正常工作或享受带薪休假（如年假、法定节假日）的期间，那么用人单位应当支付您过年期间的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。过年期间的法定节假日（如春节）属于法定休假日，因此用人单位应支付工资。

2. 劳动关系在过年期间已解除或过年期间不属于应计发工资期间：

   • 如果您在过年期间之前已经与用人单位解除了劳动关系，或者过年期间您并不处于应正常工作或享受带薪休假的状态（如您主动申请无薪休假且用人单位同意），那么用人单位可能无需支付您过年期间的工资。
   • 特殊情况：如果您在过年期间提供了实际劳动（如加班），那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算方式通常根据您的基本工资和加班时长来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。

3. 关于年后上班第一天离职的特殊情况：

   • 如果您在年后上班第一天提出离职，且过年期间属于应计发工资的期间，那么用人单位在办理离职手续时，应当一并结算并支付您过年期间的工资。
   • 离职手续与工资结算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

建议：

• 如果您对过年期间的工资支付有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的具体情况和依据。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。