年后第一天离职，春节假仍应享受。对于这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 年假与离职时间的关系

1. 年假的定义与性质：年假是劳动者根据工作年限依法享有的带薪休假权利，是劳动者合法权益的一部分。
2. 离职时间的界定：年后第一天离职，意味着劳动者在离职前已经度过了春节假期，且春节假期通常包含在年假或法定节假日内。
3. 年假的享受条件：劳动者在离职前已经满足了享受年假的条件（如工作年限等），且并未因个人原因放弃年假。

• 例如，某员工在年前已经工作了满一年，且公司规定年假包含春节假期，那么该员工在年后第一天离职时，仍然有权享受已经度过的春节假期。

二. 法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》：该条例规定了劳动者享有带薪年休假的权利，以及年假的具体天数、享受条件等。虽然条例未直接规定离职后年假的处理方式，但根据年假的性质和享受条件，劳动者在离职前已经享有的年假权利不应因离职而受到影响。
2. 《劳动法》及《劳动合同法》：这两部法律均保护劳动者的合法权益，包括休假权利。劳动者在离职前已经度过的春节假期，作为年假或法定节假日的一部分，应受到法律保护。

三. 总结与推理

根据上述分析，我们可以得出以下结论：年后第一天离职的劳动者，仍然有权享受已经度过的春节假期。因为年假是劳动者依法享有的权利，且离职前已经满足了享受年假的条件。同时，法律也保护劳动者的休假权利，不因离职而受到影响。

我建议：劳动者在离职时，应与用人单位明确年假及春节假期的处理方式，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。