年后第一天上班就辞职，过年的带薪休假通常还是有的。具体分析如下：

一. 春节带薪休假是员工的合法权益

春节带薪休假是员工根据劳动法规定享有的合法权益。如果员工在春节期间已经实际休假并享受了带薪待遇，那么即便年后第一天上班就提出辞职，该部分已享受的带薪休假薪资通常也是不受影响的。这是因为员工已经按照公司规定和劳动合同约定，在春节期间享受了应得的带薪休假。

• 例如，某员工在春节期间休了带薪假，并在年后第一天上班时提出辞职，那么他之前享受的春节带薪休假薪资是不应被扣除的。

二. 具体支付情况需依据公司政策和劳动合同条款

虽然春节带薪休假是员工的合法权益，但具体是否全额支付，还需依据公司政策及劳动合同中的相关条款来确定。若劳动合同或公司政策中有明确规定，员工辞职后需按比例退还已享受的带薪休假薪资，则应按照约定执行。不过，在没有此类明确规定的情况下，员工辞职后不应影响其已享受的春节带薪休假薪资。

三. 辞职后未休年休假的处理

如果员工在辞职时尚有未休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照该职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但这一规定并不适用于已经实际休假并享受了带薪待遇的春节假。

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规均保护员工的带薪休假权益，并未规定辞职后必须退还已享受的带薪休假薪资。

综上所述，年后第一天上班就辞职，过年的带薪休假通常还是有的，但具体支付情况还需依据公司政策和劳动合同条款来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。