结论前置：年后开工辞职，过年的工资是否发放需分情况讨论，主要取决于您与用人单位的劳动合同约定、公司规章制度以及实际工作情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职后工资发放的具体条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
   • 其次，公司规章制度也是判断工资是否发放的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了辞职后工资的发放方式和时间，那么应遵循这些规定。

2. 实际工作情况：

   • 如果您在过年期间已经提供了劳动（例如，按照公司的安排进行了值班或加班），那么根据《劳动法》的相关规定，您有权获得相应的工资报酬。这包括基本工资以及可能的加班费等。
   • 如果您在过年期间并未提供劳动，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定辞职后过年的工资发放情况，那么工资的发放可能会存在一定的争议。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 法律原则与权益保护：

   • 根据《劳动法》的基本原则，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。因此，无论您何时辞职，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

具体建议：

• 在辞职前，建议您先与用人单位进行沟通，明确了解辞职后工资的发放情况，包括过年的工资是否发放、发放时间和方式等。
• 如果用人单位拒绝支付或未明确答复，您可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果您对工资发放问题存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，拒绝支付您应得的工资，您有权通过法律途径追究其责任，并要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。