年后开班离职，您依然有权获得应得的工资。这一结论基于我国劳动法律法规的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则不受劳动者离职时间的影响，只要劳动者在离职前已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 离职时间的具体影响：

   • 年后开班离职，意味着您在离职前已经参与了工作，提供了劳动。因此，您有权获得这段时间内的工资。工资的计算通常基于您实际工作的天数和劳动合同约定的日工资标准。
   • 如果您在离职时，用人单位尚未支付您离职前的工资，您有权要求用人单位立即支付。用人单位不得以离职为由拒绝支付或拖欠工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职时工资支付方式、时间等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。
   • 如果您因个人原因提前离职，且未按照劳动合同约定的通知期限提前通知用人单位，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这一扣除必须合法合理，且不得超过法定限额。

4. 法律建议与维权途径：

   • 如果您在离职后遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的主张。

举例说明： 假设您年后开班后工作了10天，然后提出离职。根据劳动合同约定的日工资标准为200元，那么您应得的工资为2000元（10天×200元/天）。如果用人单位拒绝支付这2000元工资，您有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，年后开班离职并不影响您获得应得工资的权利。如果您在离职过程中遇到任何工资支付方面的问题，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。