针对您提出的“过完年上班第一天的时候辞职，假期有工资吗以及怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

一、春节假期工资的基本原则

春节假期的工资计算，首先要明确的是，春节通常包含3天的法定节假日（农历正月初一、初二、初三）以及通过调休形成的其余放假天数。对于法定节假日，即使劳动者未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。而对于调休的休息日，若劳动者未加班，则用人单位无需额外支付工资；若劳动者加班且单位未安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。

二、具体计算方式

1. 法定节假日工资：

   • 日工资计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 法定节假日工资计算公式：法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数（3天）。

2. 调休的休息日工资：

   • 若未加班，则无额外工资。
   • 若加班且未获补休，则休息日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%。

三、离职员工的工资权益

对于过完年上班第一天就辞职的员工，您对于离职前已工作且应得但未发放的工资（包括春节假期工资），用人单位仍有义务按时足额支付。这意味着，无论您是在春节前还是春节后离职，只要您在春节期间属于法定节假日的部分提供了劳动（尽管实际上可能并未工作，但法定节假日是带薪的），或者调休的休息日加班且未获补休，您都有权获得相应的工资报酬。

四、实例说明

假设您的月工资为6000元，春节放假7天（其中法定节假日3天，调休4天）。

• 若您春节期间未加班，则您应获得的法定节假日工资为：6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.58元。
• 若您在调休的4天休息日均加班且未获补休，则您应获得的休息日加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 4 × 200% ≈ 2206.88元。
• 因此，您春节期间的总工资（若加班）为：827.58 + 2206.88 = 3034.46元。当然，如果您未加班，则只获得法定节假日的工资827.58元。

五、注意事项与建议

• 在计算春节假期工资时，请务必明确假期时间、实际工作天数以及用人单位的工资支付规定。
• 若您对工资支付存在疑问或与用人单位产生争议，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。