关于您提出的“过完年辞职过年时候的假期是否算工资”的问题，这主要取决于您年假的具体使用情况以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，劳动者在休年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是保障劳动者权益的基本原则。

接下来，我们根据不同情况来具体分析：

1. 如果您在离职前已经休了年假：

   • 那么用人单位必须按照您正常出勤时的工资标准支付这期间的工资。即使您随后离职，已休年假对应的工资也必须依法结算并支付给您。用人单位不能以您即将离职或已经离职为由，拒绝支付年假期间的工资。

2. 如果您在离职时仍有未休的年假：

   • 用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。这意味着，除了您原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。日工资的计算方式通常是您的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。

3. 如果您自愿放弃休年假：

   • 如果这一选择是出于您自愿且明确的，那么用人单位在离职时就无需再额外支付年假工资。但需要注意的是，这种放弃必须是您真实、自愿的意思表示，不能受到用人单位的强迫或误导。

4. 如果公司安排了休年假但您拒绝：

   • 如果用人单位已经安排了您休年假，但您出于个人原因拒绝休假，那么在离职时，这部分年假将不能按照300%的工资标准来计算。此时，只能按照您正常出勤时的工资标准来结算。

此外，关于年假天数的确定和折算，也有相应的规定。如果您在年内离职且符合休假条件，需按实际工作时间折算未休年假天数。折算公式一般为：未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

最后，我建议您在离职前仔细核对自己的年假情况，并与用人单位进行妥善沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位存在拒绝支付年假工资等违法行为，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。