结论：春节期间辞职，劳动者在法定节假日的工资是必须发放的，这是劳动者的合法权益。对于春节期间通过调休形成的休息日，工资是否发放则取决于具体情况。
一、法定节假日工资必须支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）是劳动者依法享受的休息时间，用人单位必须支付这三天的工资，不受辞职影响。
实际情况：
- 无论劳动者是在春节前提出辞职，还是在春节期间提出辞职，只要劳动关系在春节法定节假日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。
二、调休形成的休息日工资视情况而定
调休原理：
- 除了法定节假日，春节还可能通过调休形成其他休息日。这部分休息日的工资待遇，取决于劳动者是否已经上完了调休前对应的工作日，以及用人单位是否安排了补休。
辞职影响：
- 如果劳动者在辞职前已经上完了调休前对应的工作日，且未安排补休，则休息日的工资待遇应正常享受。
- 若因辞职导致调休前的工作日未上完，工资情况可能需根据用人单位的具体考勤制度和工资核算方式来确定。但无论如何，法定节假日的工资不受此影响。
三、辞职时间与春节假期的时间关系对工资的影响
辞职审批在春节假期之前：
- 如果劳动者的辞职申请在春节假期开始前已获得批准，但劳动关系尚未正式解除（即劳动合同仍有效至春节后），那么劳动者在春节期间的工资权益应受法律保护，特别是法定节假日的工资必须支付。
辞职已在春节假期开始前完成：
- 如果劳动者在春节假期开始前就已经离职，并且没有与公司达成任何特殊约定（如继续支付春节期间工资等），那么公司通常不会支付已离职员工春节期间（除法定节假日外）的工资。因为此时劳动关系已经终止，用人单位没有义务再支付工资。但法定节假日的工资仍需支付，如果劳动关系在节假日期间存续的话（实际中这种情况较少，因为辞职通常意味着劳动关系立即或很快终止）。不过，更常见的情形是，若辞职在春节前完成，且未涵盖春节法定节假日，则节假日工资无需支付给已离职员工。
四、维权途径
- 若用人单位拒绝支付春节期间应得的工资（特别是法定节假日的工资），劳动者首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
示例说明：
- 假设小张在春节前一周提出辞职，并获得批准，但劳动关系延续至春节后一天（即包含一个春节法定节假日）。那么，小张有权获得该法定节假日的工资。
- 假设小李在春节前已经离职，且离职日期早于春节法定节假日开始日期，那么小李通常无权要求公司支付春节期间的工资（除可能存在的未结清工资外）。
建议：
- 劳动者在辞职前应仔细了解公司的相关规定和政策，特别是关于工资支付和节假日工资的规定。
- 如有任何疑问或争议，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如工资条、出勤记录、辞职申请等），以便在必要时维护自己的合法权益。
如有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。