春节法定假日是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定假日，如果劳动者在春节法定假日期间正常工作，用人单位需要支付三倍工资。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，春节法定假日与休息日（如调休形成的周末）有所不同，法定假日是必须支付三倍工资的，而休息日如果安排补休则无需支付加班费，不能补休的才需支付两倍工资。
• 即使春节法定假日劳动者没有工作：用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不能扣减。这是因为法定假日是劳动者的休息时间，用人单位应当保障劳动者在这段时间内的基本生活费用。

实际操作角度

• 对于全日制员工：在春节法定假日期间，如果员工正常休假，单位应按照其正常出勤应得的工资发放，包括基本工资、岗位工资等固定部分。如果员工在春节法定假日加班，单位则需按照上述法律规定支付三倍工资。
• 对于非全日制员工：非全日制员工一般以小时计酬，在春节法定假日期间，如果非全日制员工没有工作，单位通常无需支付工资；但如果非全日制员工在春节法定假日加班，单位则需按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的300%支付工资报酬。

特殊情况

• 如果劳动合同中有特殊约定：且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照劳动合同的约定执行。但一般来说，劳动合同中的约定不得低于法定标准，否则以法定标准为准。
• 如果单位存在违法行为：如未按照法律规定支付春节法定假日的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在春节前可以了解自己的工资构成和加班工资的计算方式，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果单位存在拖欠或克扣春节法定假日工资的情况，劳动者应及时与单位沟通协商，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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