过年放假期间辞职，劳动者通常仍有权获得相应的工资，具体支付情况需根据离职时间、假期性质及劳动合同约定等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、已工作部分的工资
无论劳动者是否在过年放假期间辞职，只要其在放假前为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数支付工资。这一原则适用于所有已提供正常劳动的时段，不受辞职行为的影响。
二、假期工资
法定节假日工资：
- 过年期间的法定节假日（如农历正月初一、初二、初三）是带薪休假，即使劳动者在放假期间提出辞职，只要劳动关系在节假日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，即劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
带薪年休假工资：
- 如果劳动者在辞职时有未休完的带薪年休假，用人单位应安排劳动者在离职前休完，或按照劳动者日工资收入的300%（扣除已支付的正常出勤工资）支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了劳动者在离职前能够享受到应有的休假权益。
其他有薪假期工资：
- 如病假（符合规定情形）、婚假、产假、陪产假等，只要劳动者符合休假条件且在假期内辞职，用人单位都应支付相应工资。这些假期是劳动者依法享有的权益，不应因辞职而受到影响。
调休日工资：
- 过年期间除了法定节假日外，一般还会通过调休形成连续的假期。调休日本质上是正常工作日的调整，并非法定带薪假日。如果劳动者在调休日期间没有实际出勤，且已经办理离职手续，用人单位无需额外支付这几天调休日的工资。如果劳动者在调休日期间还未办理离职手续，且按照劳动合同约定的出勤要求正常出勤，用人单位则需支付相应的工资。
三、离职手续与工资结算
正常辞职：
- 劳动者按照劳动合同法规定的提前通知时间（如试用期提前3日，正式员工提前30日）向用人单位提出书面辞职申请。在辞职手续办理期间，包括过年放假期间，只要劳动关系存续且劳动者提供了正常劳动，工资应正常结算。
非正常离职：
- 如果劳动者因违反公司规定被辞退等非正常离职情况，可能会影响工资结算。特别是在过年放假前已经离职手续办理完毕的情况下，放假期间自然就没有工资了。
四、特殊情况说明
- 离职时间节点：如果劳动者在过年法定节假日之前已经办理完离职手续，与用人单位解除了劳动关系，那么员工不再享受春节放假工资。因为双方的劳动关系已经终止，员工没有为用人单位提供劳动的义务，用人单位也没有支付相应假期工资的责任。
- 提前离职申请但手续未办完：如果劳动者已经按照公司规定提前提出了离职申请，并且得到了批准，但在过年期间离职手续还未办完，那么在过年期间，劳动者仍然是公司的在职员工，公司需按照规定支付过年期间的工资。
五、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第五十一条对工资支付和法定节假日工资支付有明确规定。
- 《工资支付暂行规定》等法规也为劳动者提供了法律保障，确保劳动者在离职过程中能够获得应有的工资报酬。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、收集证据（如工资条、出勤记录等）、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结来说，过年放假期间辞职是否有工资，主要取决于离职时间、假期性质及劳动合同约定等因素。在法定节假日期间，无论劳动者是否离职，只要劳动关系尚存且劳动者未出勤（非旷工等情形），用人单位都应依法支付法定节假日的工资。对于调休日和其他非法定节假日，工资支付则依据劳动者的实际出勤情况和劳动合同约定来确定。因此，在处理此类问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益，确保在离职过程中能够获得应有的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。