过年辞职是否有休假工资，这主要取决于休假性质以及劳动者的实际出勤和离职情况。总体来说，劳动者在过年期间辞职，对于已工作部分和符合条件的假期，仍然有权获得工资。以下是对此问题的详细分析：
一、已工作部分的工资
无论劳动者是否在过年期间辞职，只要其在放假前为用人单位提供了正常劳动，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数支付工资。这一原则适用于所有已提供正常劳动的时段，不受辞职行为的影响。
二、假期工资
法定节假日：
- 过年期间通常包含法定节假日，如春节。法定节假日是带薪休假，即使劳动者在放假期间提出辞职，只要劳动关系在节假日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。这是基于《劳动法》第五十一条的明确规定，即劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
带薪年休假：
- 如果劳动者在过年期间享有带薪年休假，并且未休完，那么在辞职时，用人单位应安排劳动者在离职前休完，或按照劳动者日工资收入的300%（扣除已支付的正常出勤工资）支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其他有薪假期：
- 如病假（符合规定情形）、婚假、产假、陪产假等，只要劳动者符合休假条件且在假期内辞职，用人单位都应支付相应工资。这些假期是劳动者依法享有的权益，不应因辞职而受到影响。
三、离职手续与工资结算
正常辞职：
- 劳动者按照劳动合同法规定的提前通知时间（如试用期提前3日，正式员工提前30日）向用人单位提出书面辞职申请。在辞职手续办理期间，包括过年放假期间，只要劳动关系存续且劳动者提供了正常劳动，工资应正常结算。
非正常离职：
- 如果劳动者因违反公司规定被辞退等非正常离职情况，可能会影响工资结算。特别是在放假前已经离职手续办理完毕的情况下，放假期间自然就没有工资了。但这种情况并不常见，且需根据具体合同和公司规定来判断。
四、实际操作建议
了解自身权益：
- 劳动者在辞职前应充分了解自己的工资和休假权益，包括已工作部分的工资、法定节假日工资、带薪年休假工资等。
与用人单位协商：
- 在辞职时，劳动者应与用人单位就工资结算问题进行协商，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、收集证据（如工资条、出勤记录等）、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工资和休假相关的证据，如工资条、出勤记录、请假条等，以便在必要时进行查证和核对。
举例说明：
假设小张在某公司工作满一年，每年享有5天带薪年休假。他在过年期间提出辞职，且此时他还有2天带薪年休假未休。根据相关规定，小张有权要求用人单位支付这2天带薪年休假的工资报酬。具体计算方式为：小张的日工资为200元，则用人单位应支付给他未休年假工资为2天×200元×300%（扣除已支付的正常出勤工资，实际额外支付200%）=800元（其中600元为额外支付，200元为正常出勤工资已支付部分）。
综上所述，过年辞职是否有休假工资取决于多种因素，但总体上遵循“已工作即应支付”和“符合条件假期应支付”的原则。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规和自身权益，确保在离职过程中能够获得应有的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。