在以下情况下，半天工资在节假日会按全天结算：

1. 法定节假日加班且未安排补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使劳动者只工作了半天，也应按照全天的工资标准（即日工资的300%）来结算。
   • 此外，如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，但之后没有安排补休，那么劳动者同样有权要求按照全天工资标准结算这半天的工资。

2. 劳动合同或集体合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了节假日半天工作按全天结算工资，那么用人单位应当遵守这一约定。这是基于合同自由原则，即双方当事人在合同中可以自由约定各自的权利和义务。

3. 用人单位规章制度中有明确规定：

   • 除了劳动合同和集体合同外，如果用人单位的规章制度中也明确规定了节假日半天工作按全天结算工资，并且这一规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么这一规定对劳动者和用人单位都具有约束力。

额外说明：

• 在计算节假日加班工资时，日工资的计算方法通常是将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。因此，节假日半天工作的工资应为日工资的一半乘以300%（如果未安排补休）。
• 如果用人单位未按照上述规定支付节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。