结论：法定节假日超过五天每天按工资一半发放这一说法，通常不符合我国现行法律法规的规定。法定节假日是劳动者的休息日，依法应享受全额工资待遇，而非减半发放。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在法定节假日，劳动者即使未提供劳动，也应获得全额工资。
   • 具体来说，如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位除了支付正常工资外，还需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。但这一规定并不适用于法定节假日的正常休息日，即劳动者在法定节假日未加班的情况下，应享受全额工资。

2. “法定节假日超过五天每天按工资一半发放”的合法性分析：

   • 这一说法显然与上述法律法规相悖。法定节假日是劳动者的法定休息日，用人单位无权单方面降低劳动者的工资待遇。
   • 如果用人单位确实存在这样的规定或做法，那么这一规定或做法是违法的，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 可能的误解或特殊情况：

   • 有时候，用人单位可能会因为经营需要或其他特殊原因，与劳动者协商一致后调整工资支付方式或标准。但这种情况必须建立在双方自愿、平等、协商一致的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如部分工资在法定节假日后发放等），且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一约定可能是有效的。但“法定节假日超过五天每天按工资一半发放”这一说法，显然不属于此类特殊约定。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到了用人单位在法定节假日降低工资待遇的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，请务必提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为。

示例：

假设您在某公司工作，公司规定法定节假日超过五天每天按工资一半发放。这一规定显然违反了《劳动法》及相关规定。您可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规的规定支付全额工资。如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。