结论：按天计算工资时，法定节假日也是要给钱的，且若劳动者在法定节假日正常出勤，当天应额外支付三倍工资；若未出勤，用人单位也应依法支付工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的计薪原则
法定节假日天数：法定节假日的天数是根据国务院每年发布的放假通知来确定的，这些节假日通常包括春节、国庆等长假以及元旦、清明、端午、中秋等短假。
计薪天数与标准：
- 月计薪天数为21.75天（（365天-104天）÷12月），这个天数包含了法定节假日，是用于日工资、小时工资折算的基础。
- 法定节假日的工资一般按照员工的基本工资或合同约定的工资标准来计算。
二、法定节假日的工资支付情况
正常出勤：
- 如果劳动者在法定节假日正常出勤，那么当天除了应支付的正常工资外，还应额外支付三倍工资作为加班工资。例如，若某劳动者的日工资为200元，国庆节当天上班，则除原本200元正常工资外，还需额外支付600元加班工资，共计800元。
- 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 日工资 \times 300\%\)
未出勤：
- 即使劳动者在法定节假日未出勤，用人单位也应依法支付工资。这是因为法定节假日是带薪休假，劳动者有权享受这一待遇。例如，若某劳动者月工资为6000元，按月计薪天数21.75天算，日工资约为275.86元。在包含法定节假日的月份，即使劳动者未出勤，这几天也应计薪。
- 计算公式（以月工资为例）：\(日工资 = 月工资 \div 21.75\)，法定节假日工资即按此日工资标准支付（未出勤时无需额外支付加班工资，但正常工资部分仍需支付）。
三、特殊情况与注意事项
特殊行业或岗位：
- 对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），因其工作性质可能需要在法定节假日值班或工作。对于这些情况，应根据相关法律法规和政策规定，合理安排轮班和调休，确保员工的合法权益得到保障。
地区差异与行业差异：
- 各地可能根据实际情况出台具体规定和解释，不同行业、企业也可能存在细微差异。因此，在具体操作时，应参考当地的相关规定和政策。
维权途径：
- 如果劳动者对法定节假日的工资计算有疑问或遭遇不合理待遇，应与用人单位协商解决。协商不成的，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。
作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。如果你在法定节假日的工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。