节假日放假期间工资扣了一半，这通常是不合理的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际工作，用人单位也不得扣除其工资。如果用人单位在法定节假日扣除了劳动者的工资，那么这种行为很可能违反了劳动法的规定。
二、可能存在的例外情况
虽然法定节假日工资不得扣除是基本原则，但也存在一些例外情况。例如，如果劳动者在法定节假日前已经提出了辞职申请，并且按照公司的规定，辞职当月工资会按照实际出勤天数计算，那么在这种情况下，如果法定节假日劳动者没有出勤，其工资可能会按照实际出勤天数进行折算，但这并不等同于“扣除”工资，而是按照实际工作情况进行支付。不过，这种情况需要具体查看劳动合同和公司规章制度中的相关条款。
三、用人单位扣除工资的合法性判断
要判断用人单位扣除节假日工资是否合法，主要需要考虑以下几点：
劳动合同和公司规章制度：首先，需要查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于节假日工资支付的相关规定。如果合同或制度中明确规定了节假日工资的支付方式和标准，那么用人单位应当按照约定执行。
扣除工资的原因：其次，需要了解用人单位扣除工资的具体原因。如果是因为劳动者违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，导致用人单位需要扣除工资作为惩罚，那么这种扣除可能是合法的。但是，如果扣除工资的原因与节假日无关，或者扣除的金额超过了法定限度，那么这种扣除就可能是不合法的。
法律法规的遵守：最后，还需要考虑用人单位是否遵守了相关的法律法规。如果用人单位在扣除工资时违反了劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，那么这种扣除就是不合法的。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者认为用人单位在节假日扣除工资的行为不合法，可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，了解扣除工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
节假日放假期间工资扣了一半通常是不合理的。如果劳动者遇到这种情况，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解扣除工资的具体原因。如果认为用人单位的行为不合法，可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。