“工资8500法定节假日另算”这句话的意思是，你的基本工资是每月8500元，而法定节假日的工资会额外计算，不包含在这8500元里面。下面我从几个角度为你详细解释：
基本工资与法定节假日工资的关系：
- 基本工资：8500元是你每月的固定工资，无论是否工作，这部分工资通常都会按月发放。
- 法定节假日工资：法定节假日是法律规定的休息日，如春节、国庆节等。如果你在这些节假日工作，根据《劳动法》的规定，你有权获得额外的工资报酬，这通常被称为“节假日加班工资”或“法定节假日工资”。这部分工资是额外计算的，不包含在你的基本工资8500元里面。
法定节假日工资的计算方式：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是你的日工资或小时工资。
- 日工资计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 月计薪天数\)。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。所以，如果你的月工资是8500元，那么你的日工资大约是\(8500 \div 21.75 \approx 390.80元\)。
- 法定节假日加班工资：如果你在法定节假日工作，那么你应获得的加班工资至少是日工资的三倍，即\(390.80 \times 3 = 1172.40元\)（以一天为例）。
实际发放中的注意事项：
- 有些用人单位可能会将法定节假日的工资包含在基本工资里面，或者以其他方式计算加班工资，这可能不符合法律规定。
- 如果你发现用人单位的计算方式有问题，或者没有按照法律规定支付法定节假日的工资，你有权向用人单位提出异议，并要求按照法律规定进行补发。
建议与行动：
- 建议你仔细查看你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于法定节假日工资的具体规定。
- 如果你对用人单位的计算方式有疑问，或者认为用人单位没有按照法律规定支付工资，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供法律建议和帮助。
总结：工资8500法定节假日另算，意味着你的基本工资是8500元，而法定节假日的工资会额外计算并支付。如果你对这部分工资有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。