关于法定节假日双倍工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日的工资计算并非简单的“双倍”，而是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来具体执行的。在法定节假日，如果劳动者被安排工作，那么应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被理解为“三倍工资”，但这里的“三倍”是包含了原本就应支付的当日工资的，所以实际额外支付的加班工资是“两倍”于日工资的部分。不过，在日常语境中，我们常将这种额外支付两倍日工资的情况简称为“双倍工资”（相对于正常工作日工资而言，实际到手是三倍日工资的总额，但其中一倍是原本就应支付的，所以额外的是两倍）。为了更准确地解释，我会按照法律条文来阐述。

一、计算基础与公式

1. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，这个标准不包括加班工资、奖金等额外收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，那么月工资基数就按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 月工资基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 日工资的计算：

   • 日工资的计算公式是：月工资基数 ÷ 21.75天。这里的21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数。

3. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资的计算公式是：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（这里的300%即包含了原本就应支付的当日工资和额外支付的两倍工资）。若仅从额外支付的角度理解“双倍工资”的概念（即除去本薪外的部分），则可表述为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（此为额外支付部分，实际到手总额为三倍日工资）。

二、相关法规解读

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保障劳动者在法定节假日工作时的权益。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日本身是有薪日，即使劳动者未加班，也应支付工资。因此，在计算法定节假日的加班工资时，不应将法定节假日的本薪计入额外支付的加班工资之内（但在实际计算总额时，本薪是包含在内的）。

三、实例说明

以小张为例，假设其月工资为6000元，那么其日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。如果小张在某个法定节假日加班了1天，且单位按照法律规定支付加班工资，那么小张该日的加班工资（额外支付部分）应为275.86元 × 200% = 551.72元（若从总额角度理解，则为275.86元×300%=827.58元，其中551.72元为额外支付部分）。但需要注意的是，这里的“双倍工资”（额外支付部分）仅针对加班而言，法定节假日的本薪已经包含在小张的月工资中了，不再额外计算。

四、注意事项

• 在计算法定节假日的加班工资时，一定要确保月工资基数的准确性，不包含加班工资、奖金等额外收入，且符合当地最低工资标准的要求。
• 加班天数是指劳动者在法定节假日实际加班的天数，而非节假日的总天数，应准确无误地记录并计算。
• 由于法定节假日本身已有薪资，因此在计算加班工资时，应避免将法定节假日的本薪重复计入额外支付部分（但在计算总额时，本薪是包含在内的）。

综上所述，法定节假日的工资计算是一个涉及多个因素的过程，需要严格按照法律规定来执行。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。