关于法定节假日三倍工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日三倍工资的法律基础。
二、计算步骤
确定月计薪天数： 月计薪天数为21.75天，这是根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。
计算日工资： 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资收入应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
计算法定节假日加班工资： 法定节假日加班工资的计算公式是：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。但需要注意的是，如果用人单位已经支付了法定假日当天的正常工资，那么只需额外支付200%的工资作为加班费。不过，在大多数情况下，我们直接计算三倍工资即可，即法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）× 加班天数 × 3（若按小时计算，则需再除以每日标准工作小时数8，并乘以加班小时数）。
三、举例说明
假设某员工月工资为6000元，在国庆节（假设为3天法定假日）被安排加班，且用人单位未支付这3天的正常工资（实际中这种情况较少，但为说明计算过程，我们如此假设），那么其加班工资计算如下：
若用人单位已经支付了国庆节3天的正常工资，那么只需额外支付：
四、注意事项
法定假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等共11天。若法定假日与周末连休，仅法定假日当天按300%计算加班工资，调休日则按200%计算或安排补休。
月工资构成：在计算日工资时，月工资应包括所有货币性收入，而非仅指基本工资。
独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
权益维护：若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的过程，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望我的解答能对您有所帮助。