关于八月十五（中秋节）法定节假日上班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，需要明确的是，中秋节作为我国的法定节假日，员工在这一天加班应获得相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在八月十五这一天上班，您的工资将是平时的三倍。
接下来，我们具体看看如何计算这个三倍工资。通常，我们会将您的月薪除以每月的总工时（一般按照21.75个工作日计算），然后再除以每天的工作时间（一般为8小时），这样可以得到您每小时的工资费用。接下来，用这个每小时的工资费用乘以您实际加班的小时数，最后再乘以3（因为是法定节假日的三倍工资），就可以得出您应得的加班工资了。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
区分法定节假日与调休日：有时候，为了凑成长假，可能会将法定节假日与周末调休。但需要注意的是，调休日并不属于法定节假日，如果在这一天加班，用人单位应安排劳动者补休，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
保留加班证据：为了确保您的权益得到保障，建议您在加班时保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。这样，在发生争议时，您可以更有力地维护自己的权益。
及时与用人单位沟通：如果您对加班工资的计算有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，您还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，八月十五法定节假日上班，您应获得不低于平时工资三倍的加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。