结论：月薪8500元的情况下，法定假日的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，通常法定假日的工资是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。具体计算方式如下：

1. 日工资计算：

   • 首先，需要计算出劳动者的日工资。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（这是基于全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
   • 因此，对于月薪8500元的劳动者，其日工资为：8500元 ÷ 21.75天 ≈ 390.80元/天。

2. 法定假日工资计算：

   • 法定假日，如春节、国庆节等，劳动者在法定假日工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 所以，如果劳动者在法定假日工作一天，其应得的工资为：日工资 × 300% = 390.80元 × 3 = 1172.40元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在法定假日没有工作，而是享受了休假，那么用人单位通常不需要额外支付工资（但已经包含在月薪中的正常工资仍需支付）。不过，有些用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，在法定假日给予劳动者额外的福利或补贴，这属于用人单位的自主权范畴。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如法定假日工资支付标准高于法定标准，那么应按照劳动合同的约定执行。

法律背景与建议：

• 法定假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当保障劳动者的休息权。如果因工作需要安排劳动者在法定假日工作，用人单位必须按照法律规定支付加班费。
• 劳动者在遇到用人单位不支付法定假日工资或支付标准不符合法律规定时，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定假日工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
• 长期不支付法定假日工资或存在其他严重违反劳动法律法规的行为，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

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