法定节假日给了1.5倍的工资，意味着在法定节假日工作，员工应获得的工资报酬是平时正常工作日工资的1.5倍。这是根据我国《劳动法》的相关规定来执行的，具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里需要注意的是，实际操作中，很多单位会将法定节假日的工资拆分为两部分：一部分是员工原本就应得的日工资（即正常工作日的工资），另一部分是额外的加班费，通常为日工资的2倍（因为300%中已包含原本的100%日工资，所以额外支付200%即可，但表述上常说“给1.5倍”可能是基于某种特定的计算方式或单位内部的薪酬结构调整，不过严格从法律条文出发应为3倍，其中1倍为正常工资，2倍为加班费，若说1.5倍可能是已包含部分其他福利或调整后的表述，但核心意思是法定节假日工作有额外报酬）。不过，更常见的理解是，这里的“1.5倍”可能是指除了原本应得的日工资外，再额外支付0.5倍的日工资作为加班费（即总共1.5倍于日工资，但法律原文是3倍于正常工作日的工资报酬，此处“1.5倍”的表述可能存在简化或特定语境下的解释，我们按照法律原文的实质精神来解释，即法定节假日工作应获得更高报酬）。严格从法律角度讲，法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，若理解为“给了1.5倍”可能是表述上的简化或特定情况下的调整，但核心原则是法定节假日工作有额外的高报酬。为了清晰，我们下面按照“法定节假日工作应获得额外高报酬”这一核心原则来解释。

2. 计算方式（若按照法律原文的实质精神，以额外支付2倍日工资作为加班费为例，虽用户提及1.5倍，但此处为说明计算逻辑）：

   • 假设员工的日工资为X元，那么在法定节假日工作，员工除了应获得X元的日工资外，还应获得2X元的加班费（若严格按照法律应为3X，但此处为解释计算逻辑，以额外2X为例，实际应更高），即总共应获得3X元（若按法律原文）。若按用户提及的“1.5倍”的简化理解（可能包含部分其他因素），则可能是X（日工资）+0.5X（额外加班费）=1.5X元，但这不是法律原文的直接表述，仅作为理解“额外报酬”这一概念的参考。重要的是理解法定节假日工作应获得比正常工作日更高的报酬。

3. 实际意义：

   • 法定节假日是员工休息和放松的时间，如果因为工作需要而安排员工在法定节假日工作，那么用人单位应当给予员工相应的补偿，这就是通过支付更高比例的工资来实现的。这种补偿既是对员工休息权的尊重，也是对员工额外劳动的认可。

4. 注意事项：

   • 员工在法定节假日工作前，最好与用人单位明确加班费的支付标准和方式，以避免后续产生纠纷。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，法定节假日给了（或应给）高于正常工作日的工资报酬（法律原文为不低于工资的百分之三百，用户提及的1.5倍可能是特定语境下的简化表述），这是对员工在法定节假日工作的额外补偿。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。